Aller au contenu

Comment bien préparer son plan de formation ?

Comment bien préparer son plan de formation

Chaque année, vous le savez, la constitution d’un plan de formation est demandée aux ressources humaines. Ce n’est pas toujours simple de repérer les besoins des salariés afin de sélectionner les formations les plus adaptées à leur situation et celle de l’entreprise.

 

Doddy Conseil vous accompagne tout au long du processus de formation ; de la qualification des besoins en passant par le suivi des apprenants jusqu’à l’étape de facturation. C’est tout naturellement que nous partageons nos connaissances et compétences avec vous afin de vous transmettre les meilleurs conseils pour établir correctement un plan de formation. Ce qui pouvait être un casse-tête pour vous ne sera plus qu’une mission simple comme bonjour !

 

Voici quelques conseils pour vous aider dans l’élaboration de votre plan de formation :

 

Préparer son plan de formation comptabilise cinq étapes.

 

Les formations obligatoires

 

La première étant de bien vérifier que toutes les formations obligatoires ont été effectuées par les salariés concernés. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez d’ores et déjà les inscrire sur le plan de formation. Pour connaître les formations obligatoires, nous vous invitons à cliquer sur ce lien : www.economie.gouv.fr

 

Les projets stratégiques de l’entreprise

 

La deuxième étape consiste à se tenir informé des projets stratégiques de l’entreprise afin de proposer les formations adéquates pouvant être utiles à la réalisation de ces projets. Des salariés bien préparés seront efficaces plus rapidement lors des changements ou des évolutions au sein de l’entreprise suite à la mise en place des nouvelles stratégies.

 

La qualification des besoins

 

Troisièmement, étape indispensable lors de la qualification des besoins : échanger avec les managers. Il n’y aura pas meilleure source d’informations pour constituer un plan de formation que ceux et celles qui managent les équipes au quotidien. Ils pourront vous informer des points forts et des points faibles de chacun des individus étant sous leur responsabilité.

 

La GPEC « Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences »

 

Ensuite, l’incontournable politique GPEC « Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences » qui est une méthode permettant d’organiser et d’analyser les besoins au sein de l’entreprise afin de consolider les stratégies mises en place en adaptant les emplois, les effectifs et les compétences face aux environnements sociaux, économiques et juridiques.

 

Les formations liées à la GPEC vont vous permettre de réduire les difficultés de recrutement, d’éviter les situations de sureffectif, développer la qualification des salariés en valorisant les compétences individuelles et collectives, d’accompagner, de favoriser et d’améliorer l’organisation du travail et l’évolution des carrières professionnelles. Il est donc important de vous servir de cet outil pour cerner les types de formation indispensables au bon développement des stratégies de l’entreprise. Ainsi vous pourrez constituer un ordre de priorité sur le plan de formation annuel.

 

Le bien-être au travail

 

La dernière étape concerne le développement personnel. Les principaux individus touchés par le plan de formation sont les salariés. Au-delà de leurs qualifications et compétences professionnelles, il est extrêmement important de prendre en considération leur bien-être au travail. Un employé n’ayant pas confiance en ses compétences professionnelles va être plus enclin à l’erreur, il faut donc être à l’écoute pour repérer les freins à la progression de chacun. Définir ensemble les objectifs et trouver les solutions pour pallier aux lacunes rencontrées afin d’avancer vers un avenir plus serein.

 

En suivant ces cinq étapes, vous répondrez aux critères d’un bon plan de formation. Vous devez présenter un programme dont le ou les objectifs sont clairement déterminés ainsi que les moyens d’encadrement utilisés accompagnés d’un suivi des résultats concrets.

 

Pour découvrir les formations professionnelles proposées par notre centre de prestations intellectuelles, nous vous invitons à cliquer ci-dessous :

 

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Verified by MonsterInsights